Êtes-vous un professionnel du droit, de la comptabilité ou de la fiscalité ? Vous souhaitez vous spécialiser dans un de ces domaines ? Vous travaillez déjà en tant que comptable ou juriste dans une entreprise et vous voulez perfectionner ? Vous souhaitez parfaire vos compétences ou les faire reconnaître par vos pairs ? Francis Lefebvre Formation est là pour répondre à vos besoins de développement de compétences professionnelles.
Qu’est-ce que Francis Lefebvre Formation ?
C’est un organisme créé en 1894, dirigé par Natacha de Saint Vincent et faisant parti du groupe Editions Lefebvre Sarrut (Dalloz formation, CSP The Art of Training, Elegia, Juris, les Editions Legislatives…). Ce dernier est un groupe européen structuré autour de deux métiers, l’édition professionnelle (juridique, fiscale et réglementaire) et la formation professionnelle. Quatrième éditeur juridique et fiscal mondial, le groupe Edtions Lefebvre Sarrut est aujourd’hui le numéro un des publications juridiques en France. L’organisme de formation professionnelle continue Francis Lefebvre Formation est constitué de 400 formateurs professionnels, experts et praticiens de qualité, l’organisme forme plus de 15 000 personnes par an dans l’un des centres (Paris et Lyon) ou au sein de leur entreprise.
Leader en formation professionnelle dans le domaine du droit et de la finance, Francis Lefebvre Formation forme particulièrement les professionnels exerçants dans la comptabilité, la fiscalité et le droit. Mais il peut également former des managers qui veulent comprendre et acquérir des connaissances dans le domaine du chiffre et du droit.
Les types de formations professionnelles proposées par Francis Lefebvre Formation ?
Vous avez le choix entre différents types de formation : formations professionnelles en inter (formations catalogue, d’actualité, certificats, digitales) ou formations professionnelles en intra (face à face, sur mesure, à l’international…). Ce qui vous permettra de suivre des formations tout en exerçant tranquillement et efficacement vos tâches au sein de votre entreprise. Cet organisme se propose d’atteindre 4 grands objectifs principaux. Le premier étant l’évolution sur le plan professionnel. Le second consiste à la validation et la reconnaissance des compétences. Le troisième objectif est la mise à jour des connaissances juridiques et techniques. Le dernier objectif est le développement des compétences dans un ou plusieurs domaines particuliers.