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Oui, à condition de facturer un tarif journalier confortable et de tenir à la protection d’un salarié ; non, si vos missions restent rares ou vos tarifs modestes. Le portage salarial repose sur un montage à trois : une société de portage vous embauche, facture vos clients, puis convertit les honoraires encaissés …
En savoir plus »Faut-il choisir le portage salarial en 2026 ?
