Mais à quoi peut bien servir un bilan de compétences aujourd’hui 

Le bilan de compétences est une action de formation qui a pour objet de permettre à toute personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (article L6313-10 du Code du travail).

Le contexte actuel de conjoncture va demander aux salariés de faire preuve d’adaptabilité pour répondre aux nouvelles contraintes des entreprises et rester au contact du marché de l’emploi.

Le mode agile n’est pas l’apanage de l’entreprise. Certains salariés vont devoir le pratiquer pour mieux rebondir.

Bilan de compétences et développement personnel  

Véritable outil de gestion des Ressources Humaines, de gestion de carrière, le bilan de compétences contribue à accompagner positivement les situations de changement. C’est aussi un outil incontestable d’introspection qui permet de partir à la recherche de ses talents.

Percevoir son poste, son métier différemment, se percevoir dans ses capacités à faire,

à agir différemment, c’est déjà une forme de projet qui relève du développement personnel.

Objectifs du bilan de compétences :

  • Anticiper et accompagner les changements, préparer votre mobilité professionnelle au plan national ou international.
  • Identifier vos compétences, vos capacités et votre potentiel pour définir vos possibilités d’évolution au sein de votre entreprise ou dans une autre structure.
  • Identifier vos besoins en formation, en validation des acquis de l’expérience (VAE).
  • Déterminer vos motivations, vos intérêts et valeurs afin de construire un projet professionnel cohérent pour optimiser vos chances de succès.

Méthodologie du bilan de compétences :

Le bilan de compétences comporte de 3 phases :

  • Une phase préalable de clarification de la demande et de définition des objectifs.
  • Une phase d’investigation et de validation (les compétences sont identifiées, la motivation et les choix d’évolution sont envisagés et validés).
  • Une phase de conclusion par la mise en mouvement d’un projet professionnel réaliste. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire du bilan.

Notre approche du bilan de compétences :

  • Des entretiens individuels avec le même consultant dès l’entretien préalable.
  • Des supports de réflexion comme le portefeuille de compétences.
  • Des tests ou inventaires de personnalité et de motivation.
  • Des recherches documentaires sur les emplois, fonctions et secteurs réalisés par nos soins (cartographie des métiers, marchés de l’emploi).

Le bilan de compétences que nous proposons est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Cela signifie que vous aurez la possibilité de le financer en totalité ou en partie selon  vos acquis. Dans certains cas, il peut être pris en charge par l’entreprise. La disponibilité notre doit pas être un frein. Nous proposons cette formation en présentiel ou à distance en journée, en soirée ou le samedi. Vous souhaitez prendre votre avenir en main ? Vous souhaitez faire plus ample connaissance avec notre centre de bilan ?

C’est à vous de jouer ! https://www.bestcf.fr/bilan-de-competences/

« Lorsque l’on ne peut revenir en arrière, on ne doit se préoccuper que de la meilleure manière d’aller de l’avant ! » Paulo Coelho

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